Šaltieji skambučiai personalo atrankos agentūroms
Du darbai viename: skambiname įmonėms dėl atrankos užsakymų ir apskambiname kandidatus. AI atlieka pirminę atranką pagal jūsų kriterijus.
Personalo atrankos versle telefonu dirbama abiem kryptimis, ir abi atima laiką. Viena pusė — užsakovai: reikia nuolat rasti įmones, kurios kaip tik dabar ieško žmonių ir nespėja pačios. Kita pusė — kandidatai: gavus užsakymą reikia apskambinti dešimtis ar šimtus žmonių iš duomenų bazės, kad rastum penkis, kurie apskritai svarsto keisti darbą. Antra dalis yra grynas mechaninis darbas, kurį rekruteris atlieka vietoje pokalbių su tinkamais kandidatais. AI čia duoda didžiausią laimėjimą visame sąraše: per vieną vakarą gali apskambinti visą bazę, uždavęs tris kvalifikacinius klausimus, ir ryte pateikti sąrašą tų, kurie sutiko kalbėtis. Rekruteris pradeda dieną nuo pokalbių su suinteresuotais žmonėmis, o ne nuo šimto bevaisių skambučių.
Ką reikia žinoti apie šią rinką
Vidutinis atrankos mokestis
1 200–5 000 €
Skambučių vienam kandidatui
12–25
Sprendimą priima (užsakovas)
HR vadovas, įmonės vadovas
Geriausias laikas kandidatams
Darbo dienomis 17–20 val.
Su kuo susiduria personalo atrankos agentūros
Rekruteris pusę dienos praleidžia rinkdamas numerius
Iš šimto kandidatų atsiliepia trisdešimt, o svarsto keisti darbą penki. Devyniasdešimt penki skambučiai — mechaninis darbas.
Kandidatai pasiekiami tik vakare
Darbo metu jie dirba ir kalbėti negali. Rekruteris tuo metu jau baigė darbo dieną.
Užsakovų paieška nusikelia į paskutinę vietą
Kol vykdomos esamos atrankos, naujų klientų niekas neieško. Baigus projektą piltuvas tuščias.
Sunkios pozicijos kabo mėnesiais
Gamybos ir techninėms specialybėms kandidatų portaluose beveik nėra — juos reikia rasti ir prakalbinti.
Kaip skamba pirmos dešimt sekundžių
„Laba diena, skambinu dėl suvirintojo pozicijos Kaune — atlyginimas nuo 2 100 € į rankas, darbas viena pamaina. Žinau, kad galbūt dirbate ir neieškote, bet norėjau paklausti, ar jums būtų įdomu bent išgirsti sąlygas?“
Tikslus atidarymas rašomas kartu su jumis — čia pateiktas pavyzdys, rodantis principą: konkretumas vietoje bendrų frazių ir klausimas, į kurį lengva atsakyti.
Ką atsakome, kai sako „ne“
„Turime savo HR skyrių.“
Vidinis HR paprastai gerai uždaro biuro pozicijas, bet sunkiai — gamybos, IT ar retas specializacijas. Klausiame, kuri pozicija kabo ilgiausiai, ir siūlome pradėti nuo jos.
Kandidatas: „Man patinka dabartinis darbas.“
Nesiginčijame ir neįkalbinėjame. Prašome leidimo atsiųsti pasiūlymą peržiūrai ir grįžti po pusmečio — didelė dalis kandidatų būtent po kelių mėnesių ir susidomi.
Klausimai apie personalo atranką
Ar galima skambinti kandidatams pagal BDAR?
Kokius klausimus AI užduoda kandidatams?
Ar galite ieškoti ir užsakovų, ir kandidatų vienu metu?
Ar AI balsas netrukdo darbdavio įvaizdžiui?
Panašūs atvejai
Šaltieji skambučiai gamybos įmonėms
Metalo, baldų, plastiko ir pakuočių gamintojams. Skambiname pirkimų vadovams, kvalifikuojame gamybos poreikį ir organizuojame susitikimus dėl bandomojo užsakymo.
Skaityti → IT paslaugosŠaltieji skambučiai IT paslaugų įmonėms
Programinės įrangos kūrėjams, IT priežiūros ir kibernetinio saugumo įmonėms. Skambiname IT vadovams, kvalifikuojame poreikį ir organizuojame demonstracijas.
Skaityti → LogistikaŠaltieji skambučiai logistikos įmonėms
Ieškote naujų siuntėjų ir stabilių maršrutų? Skambiname gamintojams ir didmenininkams, kvalifikuojame krovinių srautus ir organizuojame susitikimus.
Skaityti →Dirbate su personalo atrankos agentūrų?
Per 24 val. atsiųsime konkretų planą būtent šiam sektoriui: apimtį, kainą ir prognozuojamą susitikimų skaičių.
Gauti pasiūlymą →